Коллективный договор

Государственное учреждение образования «Гимназия №1 г. Новогрудка» 

Первичная профсоюзная  организация  государственного учреждения образования «Гимназия №1 г. Новогрудка» 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией государственного учреждения  образования

«Гимназия №1 г. Новогрудка» 

  и первичной профсоюзной организацией  государственного учреждения образования «Гимназия №1 г. Новогрудка» 

 на 2016 – 2019 годы

                                                    Новогрудок, 2016 год

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией

и профсоюзной организацией

государственного учреждения образования

«Гимназия №1 г. Новогрудка»

на 2016—2019 годы

1.                Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования «Гимназия №1 г. Новогрудка», от имени которых выступает профсоюзный комитет (далее – Профком), представляющий интересы работников-членов профсоюза, в лице председателя профкома Базар Зои Ивановны и администрацией государственного учреждения образования «Гимназия №1 г. Новогрудка» (далее – Наниматель) в лице руководителя Олехнович Светланы Ивановны, в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 года № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами  Республики  Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2016-2019 годы, Соглашением между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным  объединением профсоюзов на 2015-2018 годы, Соглашением между Новогрудским районным исполнительным комитетом, Новогрудским филиалом союза нанимателей и Новогрудским районным объединением профсоюзов на 2015-2018 годы, Соглашением между  управлением образования Гродненского областного исполнительного  комитета и Гродненской областной  организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы, Соглашением между отделом образования, спорта и туризма Новогрудского  районного исполнительного комитета  и  Новогрудской районной организацией  Белорусского профессионального союза работников образования и науки  на 2016 – 2019 годы.

2.                Договор является локальным нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений между Нанимателем и коллективом работников, членами профсоюза.

3.                Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4.                Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5.                Нормы и положения Генерального, отраслевого и местного (областного и районного) Соглашений обязательны для исполнения Сторонами Договора.

6.                Условия Договора распространяются на Нанимателя, работников – членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту.

7.                В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о  внесении изменений и (или) дополнений в настоящий Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Договор подписывается представителями сторон после одобрения профсоюзным собранием.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

8.  Стороны совместно осуществляют систематический анализ Договора.

9.  Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

          10.  Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

Порядок ведения переговоров определяется сторонами на совместном заседании.

11.  Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Договора, но не более трех лет.

12.  Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность
в соответствии с законодательством.

13.  Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на совместном заседании не реже 2-х раз в год, доводятся до сведения   первичной организации отраслевого профсоюза.

14. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации учреждения или первичной профсоюзной организации отраслевого профсоюза в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации учреждения заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

15.  Стороны представляют Договор в 5-х экземплярах для регистрации в  Комитет по труду и социальной защите Новогрудского районного исполнительного комитета в месячный срок после его подписания сторонами.

16.  Стороны доводят текст Договора, изменения и (или) дополнения в него до первичной организации отраслевого профсоюза для его реализации.

Организация, нормирование и оплата труда

17. Наниматель обязуется:

17.1. Осуществлять контроль за полнотой финансирования и расходованием средств бюджета учреждения образования.

17.2. Проводить работу с коллективом:

17.2.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде, оперативно доводить их до сведения и для применения в работе;

17.2.2. по мере необходимости разъяснять вопросы нормирования и оплаты труда работников;

17.2.3. проводить совещания по вопросам оплаты труда работников  с участием представителей профсоюзного комитета.

17.3. При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.

17.4. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, в месяц в соответствии, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

17.5. Предусматривать один день в неделю для методической работы и повышения квалификации учителям, имеющим нагрузку не более 1,25 ставки. Порядок предоставления и использования методического дня определяется коллективным договором и (или) Правилами внутреннего трудового распорядка.

18. Профсоюзный комитет обязуется:

18.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

18.2. Оперативно доводить до сведения первичной организации руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма.

19. Наниматель и профсоюзный комитет обязуются:

19.1. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

23.2. Прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся оплаты труда.

23.3. Проводить совместные проверки соблюдения законодательства по оплате труда.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются нанимателем по согласованию  с профкомом .

18.2. Материальное стимулирование работников осуществляется в соответствии с положениями, предусматривающими его показатели, условия и размеры, которые утверждаются руководителем по согласованию с профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании  и являются неотъемлемой частью коллективного договора. Порядок премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи, их размеры регулируются коллективным договором. Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании соответствующего приказа нанимателя по согласованию с профкомом.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования и средств, выделяемых на оказание материальной помощи, создать комиссию в составе: Олехнович С.И., Третьяк Н.В., Паламарчук Е.В. (представители нанимателя) и Базар З.И., Аникевич А.В., Солодкова А.А. (представители профсоюзного комитета).

18.3. Внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам, расходуются по согласованию с профкомом .

18.4. При отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» вышеуказанные меры устанавливаются из внебюджетных средств либо с работниками заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.

18.5. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Указанные средства направляются на премирование   работников в соответствии  с законодательством, коллективным договором и Положением о премировании.

18.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) производится руководителем учреждения образования по согласованию с профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка с учетом семейного положения, состояния здоровья и т.д.

18.7. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий и другие нормативные акты согласовываются с профкомом.

18.8. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, в связи с сельхозработами и другими обстоятельствами) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

18.9. Устанавливать надбавки в размере 10% ставок (окладов) молодым специалистам, имеющим ученую степень, и 5% ставок (окладов) всем остальным молодым специалистам с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей.

18.10. Установить в качестве дополнительных мер стимулирования труда и социальной поддержки молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием, а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и (или) направленных на работу по распределению:

18.10.1. оказание материальной помощи на обустройство в размере 10 БВ в качестве единовременной выплаты при трудоустройстве на работу или частями в период сентябрь-май первого года работы;

18.10.2.  установление оптимального режима труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

18.10.3. предоставление возможности посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях образования в соответствии с формируемым в установленном порядке графиком взаимопосещения.

18.11. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

18.12. Выплату заработной платы производить регулярно два раза в месяц: аванс – «27» числа, окончательный расчет – «12» числа месяца, следующего за расчетным.

          Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем,
в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

18.13. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

18.14. Графики отпусков утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее 5 января текущего года.

 18.15. На период отсутствия учителей, учителей-дефектологов,  педагогов дополнительного образования по  причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в  трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата  часов замены производится  за фактически проведенные  часы на основании приказа Нанимателя.

 18.16. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

18.17. Работа педагогов в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной физкультурно-оздоровительной и  спортивно-массовой работы, расписанием работы объединений по  интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных занятий, консультаций, приказами Нанимателя.

18.18. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) по письменному приказу (распоряжению) руководителя, в котором указаны основания привлечения к работе в такие дни, сроки, условия оплаты и (или) предоставление другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146, 148 Трудового кодекса.

18.19. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению с Профкомом предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

18.20. Сторонам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

18.21. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, наниматель несет ответственность
в соответствии с законодательством.

18.22. Нанимателю учитывать нагрузку педагогическим работникам, принятым на работу по срочному договору на период отсутствия основного работника в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при оплате нагрузки и в каникулярный период.

18.21. Нанимателю оплачивать нагрузку педагогическим работникам, принятым на работу по совместительству, и в каникулярный период при условии их фактической отработки.

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

19. Наниматель обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, отпусков, расписание учебных, факультативных и других занятий, должностные, рабочие инструкции работников, графики работ (сменности) и другие по согласованию с Профкомом.

 19.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда, Договором, завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

19.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Нанимателем.

19.4.  Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

19.5. Оперативно доводить до сведения работников изменения и дополнения, вносимые в нормативные, правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

19.6. Своевременно направлять в адрес Профкома приказы, инструктивные письма, касающиеся вопросов условий, организации, нормирования оплаты и охраны труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.7. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования оплаты и охраны труда, социально-экономического положения работников отрасли.

19.8. Проводить консультации для работников по вопросам законодательства о труде.  

19.9. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников, вопросы настоящего Договора, предоставлять возможность профсоюзному комитету принимать участие в разработке проектов указанных актов.

При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Договора.

20. Профсоюзный комитет обязуется:

20.1. Оказывать помощь в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах.

20.2. Организовывать и координировать работу общественных инспекторов по охране труда, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда. При необходимости информировать нанимателя об итогах контроля. Участвовать в проведении совместного мониторинга по соблюдению законодательства о труде, охране труда.

20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

20.4. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

21. Стороны пришли к соглашению:

21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников организаций образования, принимаются нанимателем по согласованию с профкомом.

21.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников, представителей другой Стороны.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях.

21.5. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема преподавательской работы, разряд и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется нанимателем с участием с профкома.

Руководителю учреждения образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

21.6. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные сроки.

21.7. Предоставлять оплачиваемые учебные отпуска работникам, успешно обучающимся на вечерних и заочных отделениях учреждений образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и послевузовского образования, по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов) в соответствии со статьями 214 – 216 Трудового кодекса. При получении второго и последующего образования работникам, не имеющим направления (заявки) предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.

21.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде.

21.9. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

21.10. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

21.11. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников;

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимость ухода за близкими родственниками и членами семьи  на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерть члена семьи, близкого родственника;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

рождение детей, внуков;

         другим непредвиденным случаям.

Продолжительность отпуска определяется в индивидуальном порядке по соглашению сторон.

          Беременным женщинам по их желанию предоставлять трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

          21.12. Нанимателю оказывать материальную помощь работникам к 50-летию со дня рождения, при выходе на пенсию при достижении общеустановленного пенсионного возраста.

21.13. При формировании делегаций, выезжающих на конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, а также по обмену опытом работы, включать в их состав представителей другой Стороны.

21.15. По письменной просьбе педагогического работника по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 90 дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

21.16. Наниматель может с согласия работника в случае производственной необходимости отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

21.17.  За счет собственных средств нанимателя всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) могут устанавливаться поощрительные отпуска.

21.18. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

21.19. Нанимателю по согласованию с профкомом представлять кандидатуры работников, добросовестно и инициативно исполняющих свои обязанности и не имеющих дисциплинарных нарушений к награждению Почетной грамотой отдела образования (другими наградами) в связи с юбилеем.

Гарантии занятости

22. Наниматель обязуется:

22.1. He допускать необоснованного сокращения рабочих мест, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест, трудоустройству.

22.2. Уведомлять профсоюзный комитет не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с профкомом  в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профсоюзный комитет обязуется:

23.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства
о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий
и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

23.3. Оказывать материальную помощь уволенным по сокращению численности или штата работникам и нетрудоустроенным, также пострадавшим в результате пожара, наводнения, урагана и других стихийных бедствий.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия профкома; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, — после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления профкома.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам:

разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

работникам, являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (15 и более лет);

получившим травму или профзаболевание на производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссии по трудовым спорам;

 работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении образования специальностям.

24.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, вдовцами, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44, 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.

24.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается только после предварительного согласования с профкомом.

24.5. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

В случае, если наниматель не намерен продлевать или заключать новый контракт с работником, предоставлять ему социальный отпуск (один день в неделю) в течение месяца до истечения срока контракта без сохранения заработной платы.

24.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в учреждение образования при появлении вакансий.

24.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

24.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

24.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

24.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.11. Продлевать, заключать контракты с работниками за 5 лет до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

Продлевать, заключать контракты с работниками пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально - технического образования, на дневных отделениях учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, на срок не менее чем до окончания обучения.

24.12. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками — членами профкома происходит при участии представителя профкома.

24.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли) (15 и более лет), с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

24.15. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта сих согласия.

24.16. С молодыми специалистами при приеме на работу контракты могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия при условиях повышения тарифной ставки (оклада) на 20 % и предоставления дополнительного поощрительного отпуска два дня.

24.17. Установить, что контракты с одинокими женщинами, разведенными, вдовами и вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями,  имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на максимальный срок.

24.18. Сторонам, заключившим контракт, предупреждать друг друга за один месяц до окончания срока действия контракта о намерении прекратить или продолжить трудовые отношения.

24.19. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

24.20. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

24.21. Установить, что Наниматель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.

24.23. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, действующими в учреждении образования.

24.24. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.25. Заключать с работниками при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

24.26. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья,

пенсионный возраст,

избрание на выборную должность,  

увольнение в порядке перевода;

переезд в другую местность,

уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет,

 изменение семейного положения,

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку,

в случае, если работник нашел более высокооплачиваемую работу или работу с более благоприятными условиями труда.

24.27. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и  уведомления профкома может перевести работников на неполное рабочее время.

24.28. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала учреждения образования.

24.29. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности  для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, установить надбавку в размере 5 % ставки (оклада).

24.30. Заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

24.31. Не привлекать работников учреждения к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкции.

Охрана труда

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить право и гарантии работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

24.2. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда.

24.3. Выделять финансовые средства на осуществление мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда, на введение должностей инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства.

24.4. Оформить уголок по охране труда.

24.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров.

24.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу и в период трудовой деятельности полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

24.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

24.8. Привести к началу учебного года все помещения в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда и обучения.

24.9. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в осенне-зимних условиях.

24.10. Воздерживается от увольнения работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, по инициативе Нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям предусмотренным пунктами 2, 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, Наниматель оказывает материальную помощь не менее одного среднемесячного заработка.

24.11. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

24.12. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

25.1. Ежегодно подводить итоги работы по улучшению условий  охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать профсоюзный комитет.

25.2. Продолжить  обучение или повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения права допуска к работе на станочном оборудовании в учебной мастерской технического труда.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять систематический общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.

25.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

25.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

25.4. Принимать участие в районных этапах смотров-конкурсов на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

25.5. Рассматривать вопрос о состоянии охраны труда, производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

25.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать районный комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

25.8. Осуществлять постоянный общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Работник обязан оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае на производстве, а также ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

25.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

25.10. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

25.1. Принимать непосредственное участие в разработке нормативных актов по охране труда.

25.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда; материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

25.3. Не реже одного раза в год с участием представителя нанимателя анализировать состояние производственного травматизма, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

25.4 Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

25.6. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Осуществлять периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов по охране труда, обеспечить проведение Дней охраны труда.

26.2. Выделять денежные средства на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

26.3. Постоянно осуществлять контроль за:

- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки;

- обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами;

26.4. Осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда:

 -дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

-доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

-сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

26.5. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

26.6. Освобождать общественных инспекторов по охране труда от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

26.3. Нанимателю:

26.3.1. обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

26.3.2. осуществлять беспрепятственный допуск представителей профсоюза для проведения мониторинга охраны труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

26.3.3. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством;

26.3.4. поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда  по итогам месяца в размере 5 % ставки (оклада).

26.3.5. предоставлять необходимые возможности и время общественным инспекторам по охране труда для осуществления ими своих полномочий.

26.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящим органом об оказании материальной помощи в размере до 200 базовых величин семьям погибших на производстве работников помимо установленного законодательством возмещения ущерба.

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха работников

организаций образования

27.1. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников

27.2. Предоставлять на безвозмездной основе помещение спортивного зала, тренажёрного зала, спортивные площадки работниками гимназии для проведения физкультурно-оздоровительных занятий.

В случае смерти работника или члена его семьи предоставлять помещение столовой гимназии для оказания ритуальных услуг с погашением стоимости израсходованных электроэнергии и воды, также для проведения его собственного бракосочетания и детей.

28. Профком обязуется:

28.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников и информировать РК профсоюза.

28.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“ со скидкой для членов профсоюза.

29. Стороны обязуются добиваться выделения жилья в общежитиях педагогическим работникам.

28.5. Организовать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город.

28.6. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

28.7. Организовать работу группы здоровья.

28.8. Вести учет ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза и оказания им необходимой помощи.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

30.2. Наниматель совместно с профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

30.3. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия.

30.4. Проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников.

           30.5 Не снимать с профучета работников, вышедших на пенсию, одиноко проживающих, неработающих, освободив их от уплаты профвзносов решением заседания профкома.

           30.6. Создавать надлежащие условия для питания работников.

           30.7. Оказывать необходимую помощь ветеранам, приглашать их к участию в проводимых в учреждении праздничных мероприятиях

            30.8. Нанимателю оказывать ежемесячно материальную помощь иногородним работникам, проживающих на съемных квартирах.

                      

 Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха молодежи

31. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно – курортного лечения, медицинских осмотров работников, созданию благоприятных условий труда молодых специалистов.

32. Профком обязуется:

32.1. содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством;

32.2. осуществлять регулярный общественный контроль за питанием в учреждении образования;

32.3. предусматривать выделение средств для оказания помощи молодым специалистам, имеющим детей.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. добиваться выделения мест в общежитиях других ведомств для проживания молодежи;

33.2. проводить мероприятия по ознакомлению молодежи с законодательством о труде, районным Соглашением, Коллективным договором.

Правовые гарантии деятельности профкома

34. Наниматель обязуется:

34.1. Предоставлять профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

34.2. Рассматривать по представлению профсоюзного комитета обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, по итогам мониторингов, проведенных профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

34.3. Материальные условия для деятельности профсоюзных комитетов обеспечиваются Нанимателем (бесплатное предоставление и содержание помещения, оргтехники, бумаги, средств связи и др.) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

34.4. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

35. Профсоюзный комитет обязуется:

35.1. Проводить обучение актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации настоящего Договора.

35.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденной сметой.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации.

36.2. Информировать коллектив о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию  условий для обеспечения гласности в деятельности профкома.

36.3. Профсоюзным активистам — членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставляется возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством и свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

36.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

36.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

36.6. При выполнении общественной работы в интересах коллектива устанавливать председателю первичной профсоюзной организации,  труда, добросовестно исполняющему свои функции, надбавку за выполнение особо важных (срочных) работ в соответствии с законодательством в размере 20 % ставки (оклада). При этом общая сумма выплат по надбавкам не должна превышать 50 % ставки (оклада).

36.7. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов профкома в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами одновременно с выплатой заработной платы,
на счета профсоюзных органов.

36.8. Установить, что создание условий для работы профкома осуществляются в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 22.03.2012 № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

36.9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома  и не освобожденных от основной работы, допускаются с письменного согласия Профкома, а председателя профкома — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по  дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профкома.

36.10. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускаются, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

36.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профкома, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профкома, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия Профкома. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профкома.

36.12. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав Профкома, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

36.13. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся
в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

36.14. Установить  третью пятницу месяца  как день председателя профсоюзной организации, используемого для  профсоюзной  учебы в райкоме профсоюза.

36.15. Обязанности классного руководителя председателю Профкома определяются только с его согласия.

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации проводятся предварительные переговоры с профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением, допускаются с уведомления профкома.

38. Профсоюзный комитет обязуется:

38.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников — членов профсоюза.

38.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллектива работников при изменении форм собственности.

38.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений
и принудительной приватизации.

Организация выполнения КОЛДОГОВОРА

и контроль, ответственность сторон

39. Каждая из сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

40. Наниматель обязуется в процессе осуществления контроля анализировать ход выполнения Договора.

41. Профсоюзный комитет обязуется:

41.1. Периодически освещать ход реализации Договора на собраниях, в педагогических, профсоюзных и других изданиях.

42. Стороны пришли к соглашению:

42.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляют Наниматель и комитет профсоюза, которым Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения настоящего Договора рассматривать на совместных заседаниях.

42.2. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора
в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную,  достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

42.3. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать два месяца со дня принятия районного Соглашения.

43. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Мониторинги проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Наниматель и председатель профсоюзного комитета отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

Одобрен на профсоюзном собрании

« ___»____________2016 года, протокол № ____

        

                                                                                                                

                                                                      

Директор гимназии №1 г. Новогрудка	Председатель профсоюзного комитета
С. И. Олехнович	З.И.Базар

                                

                                                                       

Согласовано Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации Протокол №     от            2016 Председатель ППО             З.И.Базар

Приложение № 1 Утверждено Приказ №    от     2016 Директор гимназии                                                                           С.И.Олехнович

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

Государственного учреждения образования «Гимназия  № 1 г. Новогрудка»

на 2016-2019 гг.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее – положение) разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13.

1.2. Премирование является материальным поощрением работников образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

-  внебюджетные средства организации в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

2. Сроки и порядок премирования

2.1. Премирование устанавливаются на срок действия коллективного договора.

2.2.  Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.3. Премированию подлежат все категории работников Учреждения, в т.ч. совместители. Премия за добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей в размере 10% должностного оклада (ставки) выплачивается каждому добросовестному работнику, работающему в Учреждении. Совместителям премия за добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей выплачивается от нагрузки. 10 % - в фонд премирования работников Учреждения на повышение премии. Для работника по основной должности, имеющего нагрузку менее ставки, премия за добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей выплачивается от нагрузки, при нагрузке более ставки премия выплачивается со ставки.

2.4. Предложения о премировании рассматриваются на совместном заседании администрации и профкома или комиссией.

Принятое решение оформляется приказом руководителя, согласованным с Профсоюзом не позднее 25 числа каждого месяца и представляется в бухгалтерию для осуществления выплат. Копия приказа /с расшифровкой/ вывешивается на информационном стенде в коллективе.

2.5. Работникам, проработавшим неполный период, за который выплачиваются стимулирующие средства, а также уволенным по уважительным причинам, премия и надбавки начисляются за фактически отработанное время.

2.6. Невыплата премии работнику частично или полностью производится за тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения выплат.

2.7. Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых, социальных отпусков;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь о труде  сохраняется средняя заработная плата.

2.8. Невыплата премий директору гимназии осуществляется отделом образования по согласованию с райкомом профсоюза на основании утвержденного Положения.

2.9. Выплаты из целевых спонсорских средств устанавливаются по решению трудового коллектив.

3. Показатели, условия и размеры премирования

3. Премия за добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей устанавливается согласно пункту 2.3. настоящего договора.

3.1. Премия за добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей может быть повышена:

3.1.1.заместителям директора по учебной, воспитательной, хозяйственной работе – 70% от должностного оклада;

3.1.2.председателю профсоюзного комитета – 30% от должностного  оклада;

3.1.3.секретарю, инспектору по кадрам, лаборанту, оператору ЭВМ, сторожу, рабочему по обслуживанию зданий и помещений, ответственному за подвоз детей – 40% от должностного оклада;

3.1.4.руководителю ИБЦ - 30% от должностного оклада;

3.1.5.гардеробщику 30% от должностного оклада;

3.1.6.учителю биологии или работнику, отвечающему за работу по озеленению и благоустройству гимназии с апреля по сентябрь – 50 % от должностного оклада;

3.1.7.инженеру по охране труда – 20% от должностного оклада.

3.2. Педагогическим работникам за:

3.2.1. работу по укреплению материально-технической базы учреждения – 100% на  месяц;

3.2.2. работу по благоустройству и озеленению территории учреждения – 100% на  месяц;

3.2.3. замену временно отсутствующего работника – 50% на время замены;

3.2.4. организацию работы производственных бригад –100% на месяц;

3.2.5.  проведение предметных недель – 25 % на месяц;

3.2.6. достижение прочных и глубоких знаний по предмету - 50% на  месяц; призовые места учащихся на гимназических олимпиадах - 50% на  месяц; призовые места учащихся на районных олимпиадах – 100% на месяц, призовые места учащихся на областных олимпиадах - 100% на 3 месяца,  призовые места учащихся на республиканских  олимпиадах - 100% на 6 месяцев; победы в спортивных районных соревнованиях – 100% на  месяц; победы в спортивных областных соревнованиях – 100% на 3  месяца; победы в спортивных республиканских соревнованиях – 100% на 6  месяцев.

3.2.7. проведение открытых мероприятий на высоком методическом уровне – 50% на месяц;

3.2.8.  участие в инновационной деятельности – 50% на год;

3.2.9. высокие результаты учащихся во время итоговой аттестации (экзамены) IX-х, X-х классов –100% на месяц; высокие результаты учащихся по результатам ЦТ –100% на месяц;

3.2.10. за подготовку учащихся к районным соревнованиям и конкурсам -  100% на месяц;

3.2.11. проведение открытых мероприятий на высоком методическом уровне –  50% на месяц;

3.2.12. организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения у учащихся, родителей и общественности – 50% на месяц;

3.2.13. активное участие в методической работе, за систематическую работу по повышению методического, профессионального мастерства, за наставничество, распространение передового педагогического опыта –  100% на месяц;

3.2.14. своевременную подготовку учебного кабинета, мастерской, спортивного зала к новому учебному году, за эстетическое оформление и методическое обеспечение кабинета –  100% на месяц;

3.2.15. организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся –  50% на месяц;

3.2.16. активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) любого уровня –100% на месяц;

3.2.17. выполнение показателей и условий, влияющих на повышение качества работы – 100% на месяц;

3.2.18. положительную динамику успеваемости класса -  25% на месяц;

3.2.19. привлечение к воспитательной работе в классе или по предмету родителей - 25% на месяц;

3.2.20. состояние дисциплины и уровня воспитанности - 25% на месяц.

3.2.21. победы в районных конкурсах – 100% на  месяц; победы в областных конкурсах – 100% на 3  месяца; победы в республиканских конкурсах – 100% на 6  месяцев.

3.3. Педагогам дополнительного образования:

3.3.1. победы в районных конкурсах – 100% на  месяц; победы в областных конкурсах – 100% на 3  месяца; республиканских конкурсах – 100% на 6  месяцев.

3.3.2. за качественное проведение внеклассной, воспитательной работы с учащимися - 100% на месяц;

3.4. Секретарь премируется по следующим показателям:

3.4.1.за качественное выполнение поручений администрации–100 % на месяц;

3.4.2. за интенсивность выполнения поручений администрации – 100 % на месяц.

3.5. Обслуживающий персонал учреждения (рабочие по обслуживанию зданий и сооружений, уборщицы помещений, гардеробщицы, дворники, сторожа, лаборант, оператор ЭВМ и другие работники из обслуживающего персонала при включении в штатное расписание) премируются по следующим показателям:

3.5.1. за высокое качество выполнения работ – 100% на месяц;

3.5.2.  за содержание в чистоте закрепленных участков – 50% на месяц;

3.5.3. за обеспечение сохранности материальных ценностей – 100% на месяц;

3.5.4. за своевременное выполнение распоряжений администрации – 50% на месяц;

3.5.5. за осуществление экстренных ремонтных работ – 100% на месяц.

3.6. Библиотекарь премируется по следующим показателям:

3.6.1.за качественное проведение библиотечных мероприятий–100% на месяц;

3.6.2. за помощь в организации методической работы с учителями –  100% на месяц;

3.6.3. за сохранность учебников – 100% на месяц.

3.7. Инженер по охране труда, инспектор по кадрам премируется по следующим показателям:

3.7.1.за высокое качество выполнения работ–100% на месяц;

3.7.2. за своевременное выполнение распоряжений администрации – 50% на месяц;

3.7.3. за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения – 50% на месяц.

3.8. Премия выплачивается работникам единовременно.

3.9. Премия директору учреждения выплачивается на основании приказа по отделу образования, спорта и туризма Новогрудского районного исполнительного комитета.

3.10. Премии выплачиваются на основании приказа по учреждению и по согласованию с Профкомом.

3.11. В исключительных, непредвиденных случаях премии могут повышаться по другим, не установленным настоящим Положением показателям, по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета в размере до 100 % на период выполнения работы.

3.12. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

3.13. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда в учреждении создана комиссия по данным вопросам в следующем составе: Олехнович С.И., Третьяк Н.В., Паламарчук Е.В. (представители нанимателя) и Базар З.И., Аникевич А.В., Солодкова А.А. (представители профсоюзного комитета).

3.14.Премирование работников с фонда экономии заработной платы.

Премированию с фонда экономии заработной платы подлежат все работники учреждения, в том числе и совместители:

- за качественное проведение ремонта кабинетов и всего учреждения – 10 базовых величин;

-  за срочное выполнение работ –  10 базовых величин;

-  за высокие показатели в ходе образовательного процесса –  10 базовых величин;

-  за подготовку к участию в районных – 5 базовых величин, областных - 7 базовых величин, республиканских соревнованиях и конкурсах – 10 базовых величин;

-  за работу эстетическому оформлению - 5 базовых величин, методическому обеспечению  кабинетов – 5 базовых величин;

-  за озеленение кабинетов и фойе учреждения –  5 базовых величин;

-  за эффективную работу по экономии и бережливости тепло- и

электроэнергии – 3 базовые величины;

-  за сохранение гимназического имущества –  3 базовые величины;

-  за изготовление костюмов и декораций к проведению воспитательных мероприятий – 10 базовых величин;

-  за пополнение гимназического музея историческими экпонатами – 

5 базовых величин;

-  за работу по озеленению и благоустройству гимназической территории, выращивания рассады, качественный уход за растениями – 5 базовых величин;

-  за изготовление и ремонт сельскохозяйственного инвентаря –

10 базовых величин;

-  за ремонт гимназического имущества –  10 базовых величин;

-  за изготовление наглядного и демонстрационного материала –

 5 базовых величин;

-  классным руководителям за повышенный объём работы –

3 базовые величины;

-  высокий уровень работы с просьбами, обращениями, жалобами родителей, учащихся, учителей класса - 3 базовые величины;

-  качественное дежурство работников по учреждению - 3 базовые величины;

-  за замену временно отсутствующего работника – количество  базовых величин в зависимости от выполненного объёма работы;

-  за работу с учебными пособиями –  10 базовых величин;

-  за повышенный объём работы – количество  базовых величин в зависимости от напряжённости труда;

- за санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета –

3 базовые величины;

- за качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы учреждения и вышестоящих организаций - 5 базовых величин.

3.15. Премия может устанавливаться по другим не установленным настоящим Положениям показателям по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета – до 10 базовых величин.

3.16. Единовременное премирование работников может производится в связи с празднованием Дня учителя, Нового года,   Международного женского дня, Дня защитника Отечества.

3.17. Показатели невыплаты и снижения   премий.

Директору Учреждения предоставляется право снимать с работников премии полностью или снижать размер премии за различные упущения в работе.

3.18. Премия снижается на 50% за:

- недобросовестное исполнение функциональных обязанностей, подтверждённое результатами проверок внутреннего контроля;

-  снижение качества знаний учащихся;

-  низкое качество подготовки к участию в конкурсах и соревнованиях;

-  несвоевременную сдачу документации и некачественное ее оформление.

3.19. Премия снижается на 70% за:

-  низкие показатели участия во 2, 3 этапах республиканской алимпиады;

-  допущение правонарушений и преступлений;

-  нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, Устава, других документов, регламентирующих деятельность учреждения образования;

-  нарушение правил охраны труда и техники безопасности;

-  несвоевременное прохождение медицинских осмотров;

-  неисполнение в срок обязательств по коллективному договору;

-  неисполнение устных и письменных приказов руководителя;

-  невыполнение плана по экономии и бережливости;

- нарушение санитарно-гигиенического режима образовательного учреждения;

-  наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

-  ухудшение качества оказываемой образовательной  услуги;

-  случаи детского травматизма во время пребывания в учреждении;

-  нарушение этики поведения и субординации;

- низкое качество хозяйственной деятельности.

3.20.Работникам полностью не выплачивается премия в следующих случаях:

-  за прогул без уважительной причины;

-  за появление на работе в нетрезвом состоянии;

-  при невыполнении обязательств по коллективному договору;

-  за невыполнение функциональных обязанностей, подтверждённое

внутренним и ведомственным контролем;

-  грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности, санитарных норм и правил;

-  грубого нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, Устава, инструкций и других нормативных документов, действующих в учреждении образования.

3.21. Невыплата примии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе.

3.22. Невыплата премии или снижение ее размера оформляется приказом соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

3.23. Работнику, проработавшему не полный период, за который производится выплата премий, в связи с призывом в военную службу, переходом на другую работу, поступлением в учебное заведение и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данный период.

Одобрено на собрании коллектива работников

Протокол №  от               2016.

Руководитель государственного учреждения образования «Гимназия №1 г.Новогрудка»	Председатель Профкома государственного учреждения образования «Гимназия №1 г.Новогрудка»
«         »            2016 года	«        »                    2016 года

Приложение № 2

Согласовано Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации Протокол №  от    2016 Председатель ППО                  З.И.Базар

Утверждено Приказ №      от    2016 Руководитель                                             С.И.Олехнович

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам

государственного учреждения образования

“Гимназия №1 г.Новогрудка” на 2016-2019гг.         

На оказание материальной помощи работникам направляются:

- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000

г. № 6);

-  внебюджетные средства организации, предусмотренные для этих

нужд;

- благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

Материальная помощь оказывается работникам по основной должности в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

1.	Рождение  ребенка (первого) Второго и последующих детей	10 базовых величин 15 базовых величин
2.	Бракосочетание работника учреждения образования	10 базовых величин
3.	В случаи стихийного бедствия (по предъявлению документов об обращении в соответствующие службы)	10 базовых величин
4.	При  несчастных случаях в семье работника	10 базовых величин
5.	Смерти работника, близкого родственника работника (муж, жена, родители, дети)	30 базовых величин
6.	Болезни  работника: от 7 до 12 дней от 13 до 21 дня свыше 21 дня	2 базовые величины 3 базовые величины 5 базовых величин
7.	В случае оперативного вмешательства	10 базовых величин
8.	В случае протезирования и сложного лечения зубов	7 базовых величин
9.	При  проведении платного лечения (обследования) 1 раз в год	8 базовых величин
10.	Многодетным  семьям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей 1 раз в год	5 базовых величин
11.	Семьям, воспитывающим детей одним из родителей 1 раз в год	5 базовых величин
12.	Оздоровления  работников в санаториях Беларуси и их детей в лагерях с круглосуточным пребыванием	5 базовых величин
13.	В  связи с юбилеем (30, 40, 50, 60-летие) с выходом на пенсию	5 базовых величин 25 базовых величин
14.	Работникам-инвалидам; работникам, имеющих на содержании детей-инвалидов; работникам, ушедшим на пенсию по инвалидности 1 раз в год	5 базовых величин
15.	Выплата кредита в банке на постройку или покупку жилья (одноразово)	30 базовых величин
16.	Подготовка  детей к учебному году (1 раз в год)	1 базовая величина
17.	Помощь работникам, имеющим детей-студентов (1 раз в год)	10 базовых величин
18.	Аварийный  ремонт в помещениях (на основании акта обследования)	10 базовых величин
19.	Тяжёлые материальные ситуации (на основании акта обследования)	10 базовых величин
20.	Непредвиденные семейные обстоятельства (на основании акта обследования или заключения комиссии)	20 базовых величин
21.	В  случае смерти неработающего пенсионера гимназии №1	10 базовых величин
22.	Молодым специалистам при поступлении на работу	5 базовых величин
23.	Молодым специалистам в первый год  работы ежемесячно (за исключение отпуска)	1 базовая величина
24.	Молодым специалистам на обустройство (единовременно)	10 базовых величин
25.	Лицам, отработавшим положенный срок в соответствии с договором о целевой подготовке специалистов, продолжившим работать в учреждении и заключившим контракт сроком не менее чем на три года (единовременно)	10 базовых величин
26.	Молодым специалистам, при условии целевой подготовки (единовременно)	15 базовых величин
27.	Оплата съемного жилья при предоставлении договора найма (иногородним)	3 базовые величины
28.	Работникам при оптимизации сети учреждения	2 базовые величины

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников квартала, распределяются между работниками поровну,  совместителям – пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

Одобрено на собрании коллектива работников

Протокол №   от           2016.

Директор  государственного учреждения образования « Гимназия №1 г.Новогрудка»	Председатель Профкома государственного учреждения образования «Гимназия №1 г.Новогрудка»
___________                «     »                     2016 года	__________                   «      »                2016 года

   Приложение № 3

Согласовано Профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации Протокол №   от             2016 Председатель ППО               З.И.Базар

Утверждено Приказ №   от     2016 Руководитель                                            С.И.Олехнович

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работникам государственного учреждения образования

“Гимназия №1 г.Новогрудка” на 2016-2019гг.

1. Общие положения

1.1. На установление надбавок стимулирующего характера определены средства, выделяемые из бюджета,  в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

1.2. Надбавки устанавливаются заместителям директора, педагогическим работникам, библиотекарю, лаборанту, секретарю, инспектору по кадрам, помощникам воспитателя в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.3. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.4. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на год в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Ежемесячно надбавки корректируются в зависимости от результата.

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

2. Порядок и условия установления надбавок

2.1. Заместителям директора на год устанавливается постоянная надбавка за высокие достижения и эффективность труда, добросовестное выполнение должностных обязанностей –  50% на год.

2.2. Педагогическим работникам за открытые учебные  занятия, воспитательные мероприятия:

-     районного уровня –  10% на месяц;

-     областного уровня –  20% на месяц;

-     республиканского –  30% на месяц

2.3. Педагогическим работникам за подготовку победителей и призёров республиканских предметных олимпиад по учебным предметам:

районного уровня:  Диплом I степени – 20% на 2 месяца,

   Диплом II степени – 15% на 2 месяца,

                                Диплом III степени – 10% на 2 месяца,

областного уровня: Диплом I степени – 35% до 01.06,

                                       Диплом II степени – 30% до 01.06,

                                 Диплом III степени – 25% до 01.06.

                                 Грамота – 20% до 01.06

республиканского уровня:  Диплом I степени – 50% до 01.12,

                Диплом II степени – 45% до 01.12,                      

                                            Диплом III степени – 40% до 01.12,

                                            похвальный отзыв – 35% до 01.12.

2.4. Педагогическим работникам за подготовку победителей и призёров  предметных олимпиад по учебным предметам (II ступень общего среднего образования), спартакиады:

районного уровня:  1 место – 15% на 2 месяца,

   2 место – 10% на 1 месяц,

                                3 место – 8% на 1 месяц,

областного уровня: 1 место –  20 % на 2 месяца,

                                       2 место – 15% на 2 месяца,

                                3 место – 10% на 2 месяца.

2.5. Педагогическим работникам за подготовку победителей и призёров  предметных олимпиад по учебным предметам (I ступень общего среднего образования):

районного уровня:  1 место – 15% на 2 месяца,

   2 место – 10% на 2 месяца,

                                3 место – 8% на 2 месяца,

2.6. Учителям предметникам по итогам районных, областных и республиканских конференций (конкурсов) исследовательских работ:

районного уровня:  1 место – 15% на 2 месяца,

   2 место – 10% на 2 месяца,

                                3 место – 8% на 2 месяца,

областного уровня: 1 место –  20 % на 4 месяца,

                                       2 место – 15%  на 4 месяца,

                                       3 место – 10% на 4 месяца,

Грамота – 8% на 4 месяца.

республиканского уровня:  1 место 50% до 01.09,

        2 место – 40% до 01.09,                      

                                             3 место – 30% до 01.09,

                                            Грамота – 25% до 01.09.

2.7. За результативное участие в конкурсах профессионального мастерства «Учитель года», «Лучший классный руководитель года», «Лучший педагог социальный года», «Лучший педагог-психолог года» и др.

на уровне гимназии:           1 место – 15% на месяц,

                                            2 место  - 10% на месяц,

                                            3 место  - 5% на месяц.

районного уровня:               1 место – 25% на 2 месяца,

                                             2 место  - 20% на 2 месяца,

                                             3 место  - 15% на 2 месяца,

                                             участие – 10 на 2 месяца.

областного уровня:                1 место – 35% на 3 месяца,

                                               2 место  - 30% на 3 месяца,

                                               3 место  - 25% на 3 месяца,

                                               участие – 20% на 3 месяца.

республиканского уровня:    1 место – 50% на 6 месяцев,

                                              2 место  - 45% на 6 месяцев,

                                              3 место  - 40% на 6 месяцев,

                                              участие – 30% на 6 месяцев.

7.8.         За результативное участие в конкурсах профессионального мастерства «Компьютер. Образование. Интернет», методических разработок учебных, факультативных занятий, классных и информационных часов, образовательных и социально-значимых проектов, авторских методических и дидактических разработок в образовании и так далее:

районного уровня:                   1 место – 25% на месяц,

                                                 2 место - 20% на месяц,

                                                 3 место - 15% на месяц,

                                                 участие – 10% на месяц.

областного уровня:                   1 место – 30% на месяц,

                                                  2 место - 25% на месяц,

                                                   3 место – 20% на месяц,

                                                   участие – 15% на месяц.

республиканского уровня:        1 место – 50% на 2 месяца,

                                                  2 место - 40% на 2 месяца,

                                                  3 место - 30% на 2 месяца,

                                                  участие – 20% на 2 месяца.

2.9.Педагогам, организующим работу школы «Олимпионик» при отсутствии фонда оплаты в период работы учителя в школе «Олимпионик» – 5% на месяц (эквивалентно оплате 1 учебного часа).

2.10. Педагогам, участвующим на платной основе в семинарах, конференциях при отсутствии фонда оплаты – 30% на месяц.

2.11. Педагогам, повышающим квалификационный уровень через курсовую подготовку при отсутствии фонда оплаты – 50% на месяц.

            2.12. Педагогам за руководство районными методическими формированиями – 8 % на период проведения методического объединения.

2.13. Педагогам за руководство гимназическим методическим формированием – 5 % на период проведения методического объединения.

2.14. Педагогам за участие в работе областной творческой группы – 10% по факту участия.

2.15. Педагогам за участие в работе инновационного (экспериментального) проекта - 5 % на год.

2.16. Педагогам за подготовку победителей (команд) интелектуальных игр, конкурсов, викторин, смотров, спортивных соревнований, интернет-конкурсов, интернет олимпиад, очно-заочных олимпиад (% делится на всех работников, принявших участие):

районного уровня:                   1 место – 15% на месяц,

                                                 2 место - 10% на месяц,

                                                 3 место - 8% на месяц.

областного уровня:                   1 место – 25% на месяц,

                                                  2 место - 20% на месяц,

                                                  3 место – 15% на месяц,

республиканского уровня:        1 место – 50% на  месяц,

                                                  2 место - 40% на месяца,

                                                  3 место - 30% на месяц,

2.17. Педагогам за работу с одаренными учащимися – 10 % на месяц;

2.18. Руководителю музея – 20% на год;

2.19. Педагогам за активное участие в методической работе – 2 %;

2.20. Педагогу за руководство гимназическим пресс-центром – 5 % на год;

2.21. Педагогам за использование передовых педагогических технологий в учебном процессе – 10 % на месяц;

2.22. Заведующему библиотекой за организацию приема и выдачи учебных пособий, учебно-методической литературы – 20 % (май-июнь, август-сентябрь)

2.23. Работникам учреждения образования за работу по информатизации учреждения –  10 % на месяц;

2.24. Педагогу за выполнение обязанностей начальника лагеря –  50 % на месяц, старшей вожатой – 30% на месяц (в летнее время), начальнику лагеря – 30%; старшей вожатой – 25% на месяц (осень, зима весна), руководителю производственной бригадой – 30% на месяц.

2.25. Педагогам за оказание методической помощи учителям-стажерам – 3 % на месяц;

2.26. Педагогам за организацию игровой, театрально-художественной деятельности (концерты, выступления, праздники) –  5% на  месяц;

2.27.             Заведующему кабинетом по итогам районного смотра-конкурса кабинетов, игровых комнат, спортивных площадок и залов, музеев:

                        1 место – 30% на  месяц

                        2 место – 20% на  месяц

                        3 место – 10% на  месяц

2.28. Педагогам за оборудование и оснащение учебных кабинетов и музея  -  20% на месяц;

2.29. Педагогам за работу на оздоровительных детских площадках, в лагерях – 3 % на время работы;

2.30.            Педагогам за проведение предметных недель – 5% на  месяц;

2.31.            Педагогам за организацию краеведческой работы -  10% на время работы;

2.32.            Педагогам и служащим, выполняющим общественные обязанности в интересах  трудового коллектива:

секретарю, ответственному за ведение протоколов педагогических советов – 10% на год;

секретарю аттестационной комиссии – 5% на год;

членам аттестационной комиссии – 2% на год,

ответственному за организацию питания и отчетность – 15% на год;

ответственному за подвоз детей –  20% на год.

председателю профсоюзного комитета – 25%  на год;

членам профкома – 5% на год;

педагогам за выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда – 3 % на год;

2.33. ответственному за благоустройство и озеленение территории - 30 % на месяц;

2.34. Работникам за своевременное и полное предоставление материалов из опыта работы на конкурсы, выставки, конференции – 5% на месяц.

2.35. Педагогам за работу с детьми-сиротами, детьми из опекунских семей, детьми, находящимися в СОП, НГЗ – 10% на месяц.

2.36.Классным руководителям:

2.36.1. первых классов – 5% на год,

2.36.2. четвертых классов – 5% (май),

2.36.3. пятых классов – 5% (сентябрь, октябрь),

2.36.4. девятых, одиннадцатых классов – 10% (май, июнь).

2.37. Работникам за организацию и проведение экскурсионных поездок:

2.37.1. однодневных:  руководителю – 8% на месяц, сопровождающим – 3% на месяц,

2.37.2.многодневных: руководителю – 15% на месяц, сопровождающим – 5% на месяц.

2.38. Работникам за организацию и проведение туристических походов:

2.38.1. однодневных: руководителю – 10% на месяц, сопровождающим – 6% на месяц,

2.38.2. многодневных: руководителю – 15% на месяц, сопровождающим – 10% на месяц.

2.39. Педагогам за подготовку и проведение внеклассных мероприятий – 5 % на месяц.

2.39.1. Педагогам за проведение мероприятий в выходные и праздничные дни, в вечернее время – 10 % на месяц.

2.40. Педагогам за дежурство в вечернее время – 3% на месяц.

2.41. Педагогам за выписку свидетельств, аттестатов – 3% на месяц.

3. Педагогическому и обслуживающему персоналу за:

3.1.                      подготовку учреждения к новому учебному году –  20 % на месяц.

3.2. лаборантам, секретарю, инспектору по кадрам, инженеру по охране  труда, оператору ЭВМ:

3.2.1.за расширенный объём работы –  20% по факту выполнения;

3.2.2.за подготовку особо важных и срочных документов – 20% по факту выполнения работ;

3.2.3.за работу, не входящую в круг обязанностей – 25% по факту выполнения работ;

3.2.4.срочный ремонт оборудования – 40% по факту выполнения работы.

3.2.5.за обработку видеоматериалов, презентации – 25% по факту выполнения работ;

3.2.6.за организацию ксерокопирования – 10% на месяц;

3.2.7. за заправку тонером ксерокопировальной техники – 30% на месяц.

4. Работникам учреждения образования:

4.1. за изготовление декораций, сценических костюмов – 30% на месяц,

4.2. за техническое обслуживание компьютерной и копировальной техники – 30% на месяц,

4.3. за общественную работу в интересах коллектива – 15% на месяц,

4.4. за участие в спортивных соревнованиях, конкурсах по защите чести гимназии – 10% на месяц,

4.5. за замену временно отсутствующего работника – 10% на месяц,

4.6. за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения у учащихся, родителей и общественности – 20% на месяц,

4.7. за подготовку учащихся к районным соревнованиям и конкурсам (процент делится на всех работников, принявших участие в подготовке) -  6% на месяц.

4.8. за организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (процент делится на всех работников, принявших участие в подготовке)  –  10% на месяц,

4.9. за выполнение показателей и условий, влияющих на повышение качества работы – 15% на месяц;

4.10. привлечение к воспитательной работе в классе или по предмету родителей - 5% на месяц;

4.11. за интенсивность выполнения поручений администрации – 10 % на месяц.

5. Молодым специалистам с учетом качественного выполнения должностных обязанностей - 5% на месяц.

6. Педагогам на третьем году работы в период от утраты статуса молодого специалиста до получения второй категории – 5% на месяц.

7. В исключительных, непредвиденных случаях надбавки могут устанавливаться по другим, не установленным настоящим положением показателям, по совместному решению руководителя и профсоюзного комитета в размере до 50% на период выполнения работы.

Одобрено на собрании коллектива работников

Протокол №     от              2016.

Директор государственного учреждения образования «Гимназия №1 г.Новогрудка»	Председатель Профкома государственного учреждения образования «Гимназия №1 г.Новогрудка»
___________                «       »          2016 года	__________                   «        »              2016 года

Приложение 4

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени в связи

с вредными условиями труда

№ п/п	Наименование профессии рабочего, должности служащего	Продолжительность дополнит. отпуска (календ. дней)*	Сокращенная продол-жительность рабочего времени (часов в неделю)**	Доплата (в процентах тарифной ставки 1 разряда за час работы в усло-виях, соответствующих классу*
1	2	3	4	5
1.	Дворник	4
2.	Уборщик служебных помещений	4

           

        Примечание: * Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда (календарных дней) и доплаты за работу во вредных и (или) опасных) условиях труда определяются и проставляются в приложение в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда и приказом по итогам аттестации.

Основание: Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 253 от 22.02.2008г. «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 73 от 19.01.2008г. «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».

Гигиеническая классификация условий труда	Классы условий труда
	1-й класс – оптимальные условия труда	2-й класс – допустимые условия труда	3-й класс – вредные условия труда				4-й класс – опасные условия труда
			1-я степень (3.1)	2-я степень (3.2)	3-я степень (3.3)	4-я степень (3.4)
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях	0	0	4	7	14	21	28

         Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 35 от 22.02.2008  «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих  мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам…», приложение 8

Размеры доплат

Классы условий труда	Процент от тарифной ставки первого  разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу
1-й класс (оптимальные условия труда)	0
2-й класс (допустимые условия труда)	0
3-й класс (вредные условия труда):
3.1 (1-й степени)	0,10
3.2 (2-й степени)	0,14
3.3 (3-й степени)	0,20
3.4 (4-й степени)	0,25
4-й класс (опасные условия труда)	0,31

Примечание: ** Право на сокращенную продолжительность рабочего времени имеют категории работников, на рабочих местах которых по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда подтвердились вредные условия труда, следующих учреждений образования:

- Санаторные учреждения дошкольного образования для детей, больных  туберкулезом и с риском  его развития, санаторные школы-интернаты, санаторные группы в учреждениях образования для детей, больных  туберкулезом и с риском его развития;

- специальные лечебно-воспитательные учреждения, учреждения специального образования, центры коррекционно-развивающего обучения и  реабилитации, специальные классы (группы) в учреждениях образования и  дома  ребенка (группы) для детей с интеллектуальной недостаточностью  и  детей с поражением центральной нервной системы  с нарушением психики, слепоглухих детей.

Основание: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 57 от 07.07.2014 «О некоторых вопросах  предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени», приложения «Список производств,  цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени», главы 25,27.

                                                          

Директор гимназии №1 г. Новогрудка	Председатель профсоюзного комитета
С. И. Олехнович	З.И.Базар

                                                         Приложение № 5

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Основание:

Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999  № 696; Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей  для всех отраслей экономики, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110; Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.07.2009 № 93

                                                    

№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименование средств индивидуальной защиты (СИЗ)	Классифи-кация (мар-кировка) СИЗ по защитным свойствам	Срок носки в месяцах
1	2	3	4	5
1.	Гардеробщик	Халат х/б Тапочки кожаные При влажной уборке полов дополнительно: галоши резиновые (туфли цельнорезиновые)	3Ми 3 Вн	12 12 12
2.	Дворник	Костюм хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Ботинки кожаные Рукавицы хлопчатобумажные с накладками Зимой дополнительно:    куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке валяная обувь галоши на валяную обувь В остальное время года дополнительно: плащ непромокаемый сапоги резиновые	Ми Ми Ми Ми Тн Тн Тн В Вн В	12 12 12 2 36 36 48 24 36 24
3.	Инженер по охране труда	Костюм х/б (халат х/б) Ботинки кожаные Зимой на наружных работах дополнительно: куртка х/б на утепляющей прокладке	3Ми Ми Тн	18 24 36
4.	Лаборант	Халат х/б При занятости в лабораториях физико-механических испытаний: халат х/б фартук прорезиненный кисло-тощелочестойкий с нагрудником головной убор из х/б ткани полуботинки кожаные перчатки резиновые нарукавники прорезиненные очки защитные	ЗМи ЗМи К20 Щ20 Ми К50 Щ20 К20 Щ20	12 12 Дежурный 12 24 До износа Дежурные До износа
5.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные  Рукавицы х/б с накладками  Перчатки резиновые Очки защитные При наружных работах зимой дополнительно куртка х/б на утепляющей прокладке	ЗМи Ми Ми Вн О Тн	12 12 1 До износа До износа 36
6.	Педагог дополнительного образования (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристической группы и других)	При работе, связанной с загрязнениями: халат хлопчатобумажный перчатки трикотажные	ЗМи Ми	До износа До износа
7.	Слесарь-сантехник	При выполнении работ по обслуживанию и ремонту санитарно-технических систем и оборудования Костюм брезентовый или комбинезон из х/б ткани с водоотталкивающей пропиткой Ботинки кожаные или сапоги кирзовые Сапоги резиновые Рукавицы х/б с накладками Перчатки резиновые Противогаз шланговый  При наружных работах зимой дополнительно Куртка х/б на утепляющей прокладке Брюки х/б на утепляющей прокладке В остальное время года на наружных работах дополнительно Плащ с водоотталкивающей отделкой с капюшоном	Ми Ву Ми В Ми Вн Тн Тн Ву	18 12 12 12 1 До износа 36 36 Дежурный
8.	Сторож	При работе вахтером: халат х/б При работе сторожем: костюм х/б ботинки кожаные В холодное время года на наружных работах дополнительно: костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани Для защиты от атмосферных осадков при выполнении на-ружных работ дополнительно: плащ непромокаемый с капюшоном сапоги резиновые Зимой на наружных работах дополнительно: полушубок головной убор зимний валяная обувь галоши на валяную обувь рукавицы утепленные	ЗМи 3Ми Ми Тн Вн В Тн Тн20 Тн	12 12 12 36 Дежурный 24 Дежурный 36 48 24 До износа
9.	Уборщик помещений (служебных, производственных)	Халат х/б Перчатки трикотажные При уборке производственных помещений дополнительно: полуботинки кожаные При влажной уборке помещений дополнительно: полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые) перчатки резиновые При уборке душевых и туалетов дополнительно: фартук прорезиненный с нагрудником нарукавники прорезиненные перчатки резиновые Зимой при уборке неотапливаемых помещений дополнительно: куртка х/б на утепляющей прокладке (жилет утепленный) полусапоги кожаные утепленные	ЗМи Ми Ми В Вн Бм Бм Бм Тн Тн20	12 До износа 12 12 До износа До износа До износа До износа 36 36
10.	Учитель трудового  обучения, мастер производственного обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских	Постоянно занятый в механических, слесарных и столярных мастерских Очки защитные  Костюм или халат х/б	О ЗМи	До износа 12

                                             

Директор гимназии №1 г. Новогрудка	Председатель профсоюзного комитета
С. И. Олехнович	З.И.Базар

                                                                                                           Приложение № 6

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 408 от 18.03.2008 года «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день»

Примечание: За исключением категорий работников, определенных постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1695 от 10.12.2007 г. «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день», № 100 от 25.01.2008 г. «О предоставлении  основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

№ п/п	Должность	Код категории	Дополнительный отпуск (календ. дней до )
1.	Инспектор по кадрам	2	5
2.	Лаборант	2	4
3.	Библиотекарь	2	5
4.	Педагог дополнительного образования	2	5
5.	Педагог-организатор	2	5
6.	Педагог социальный	2	5
7.	Секретарь	3	4
8.	Зам.директора  по хозяйственной работе	1	5

Директор гимназии №1 г. Новогрудка	Председатель профсоюзного комитета
С. И. Олехнович	З.И.Базар

                                                    Приложение № 7

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и  должностей работников, которые имеют право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими  средствами

Основание:

Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами»

Примечание: мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 г. в месяц на одного работника

	№ п/п	Наименование профессии, должности		Наименование средств
	1.	Дворник		Смывающие, обезвреживающие
	2.	Лаборант		Смывающие
	3.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений		Смывающие, обезвреживающие
	4.	Уборщик помещений (служебных, производственных)		Смывающие
	5.	Учитель трудового обучения		Смывающие
Директор гимназии №1 г. Новогрудка			Председатель профсоюзного комитета
С. И. Олехнович			З.И.Базар

                                                                                                        Приложение № 8

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым вводится

суммированный учет рабочего времени

(квартал)

1.     Сторож.

Директор гимназии №1 г. Новогрудка	Председатель профсоюзного комитета
С. И. Олехнович	З.И.Базар

Приложение № 9

Перечень

профессий и должностей работников,

подлежащих периодическим медицинским осмотрам

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 года № 47 «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих».

№п/п	Профессия (должность)	Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы	Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)	Периодичность медосмотра
3	Дворник (уборщик территории)	Приложение 1 4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более; на открытой территории при средней температуре в зимнее время от –10 °С и ниже	3.1	1 раз в год
5	Секретарь	Приложение 1 5.3. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями	3.1,3.2 2	1раз в два года 1 раз в три года
6	Уборщик помещений(производственных, служебных)	Приложение 2 1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденного перепада по высоте 1,3 м и более) Приложение 1 5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30° от вертикали)	3.1,3.2 2	1 раз в год 1раз в два года 1 раз в три года
7	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)	Приложение 1 5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25 % времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены	3.1,3.2 2	1 раз в два года 1 раз в три года
8	Оператор ЭВМ	Приложение 1 5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену	3.1,3.2 2	1 раз в два года 1 раз в три года
9	Преподаватели Воспитатели ГПД	Приложение 1 5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю	3.1,3.2 2	1 раз в два года 1 раз в три года
10	Сторож Гардеробщик	Приложение 2 10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия Приложение 2 17. Работа в ночную смену (более 4 раз в месяц)		1 раз в 2 года
11	Учитель трудового обучения Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Приложение 2 12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)		1 раз в 2 года
12	Иные работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями  труда по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда	По итогам аттестации рабочих мест по условиям труда		В сроки определённые прил. 1-3, п. 12. Инструкции

Примечание. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1–3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

 Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра,  в организацию здравоохранения.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

-в случае изменений условий труда работающего;

-при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

-по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б)по инициативе организации здравоохранения:

-при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

-при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

-при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

Директор гимназии №1 г. Новогрудка	Председатель профсоюзного комитета
С. И. Олехнович	З.И.Базар

Приложение № 10

ПЕРЕЧЕНЬ

 помещений, которые оснащаются

аптечками первой помощи

Основание: Закон Республики Беларусь «Об охране труда» 23.06.2008 № 356-3 ( в редакции от 12.07.2013 № 61-3), ст. 30, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 04.12.2014 № 80 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определения порядка их комплектации»

1.    Кабинет химии

2.   Кабинет физики

3.   Кабинет информатики

4.   Кабинет биологии

5.   Учебные мастерские

6.   Кабинет обслуживающего груда

7.   Спортивный зал

8.   Пищеблок

Примечание.

«Состав вложений в аптечки первой помощи устанавливается нанимателями локальными распорядительными документами, исходя из фактической потребности и специфики работы». Разъяснение Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 02-3-06/738-365 от 30.06.2015

Локальный распорядительный документ - приказ руководителя, согласованный с профсоюзом, определяющий перечень вложений в аптечку первой помощи для конкретных помещений.

Директор гимназии №1 г. Новогрудка	Председатель профсоюзного комитета
С. И. Олехнович	З.И.Базар

Приложение № 11

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,

 на период отпусков которых требуется замена

1. Дворник
2. Заместитель директора по хозяйственной работе
3. Инспектор по кадрам
4.   Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
5. Секретарь
6.  Сторож

Директор гимназии №1 г. Новогрудка	Председатель профсоюзного комитета
С. И. Олехнович	З.И.Базар